Les managers de demain sont déjà dans nos équipes
Le projet se tourne vers l'intérieur des équipes de l'Atelier. Les filières de recrutement externe étant très tendues sur les fonctions managériales, la structure a ouvert et poussé des candidats en interne.
Le projet en bref
La forte croissance (+ 50 % d'activité en moyenne sur 4 ans) demande à l'Atelier de structurer ses équipes en fabrication. La structure recrute donc des chefs d'équipes, et pas que, pour lesquels l'intégration et l'appropriation du projet sont clés. Qui de mieux que les équipes déjà présentes pour porter cette partie de la croissance ?